自己アピール
先日上司から、半期の評価シート、いわゆる査定シートをもらいました。
今の会社に採用されてもうすぐ半年。
日々、業務に追われて、1日終わるという感じです。
自分はここ頑張ったという自己評価を気にするわけですが、元々 、自己肯定感が低く、自己アピールも苦手で、社会人になってから毎回悩みます。
自分の成果をしっかり書かないと、今後のお給料にも響きますので、具体的にと考えるのですが、お二人とも実績がしっかりと残るお仕事をされていますが、どのように自己評価を下してきましたか？
アドバイスいただけたら幸いです。
ちなみに私は、人事グループの事務職をしております。
2016年8月30日放送のTBSラジオ系のラジオ番組『ジェーン・スー生活は踊る』(毎週月-金 11:00-13:00)にて、作詞家でコラム二スト、人生の酸いも甘いもつまみ食いしてきた、ジェーン・スーが、リスナーから寄せられた、シリアスな悩みから、トホホな相談まで、一緒になって考える『相談は踊る』のコーナー。
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自己アピールの見せ方
杉山アナ：自己評価、自己アピールが苦手。
ジェーン：どうですか、TBSありますか？
杉山アナ：毎回、そうですね、半期に1回ぐらいは、えー、5段階評価をして、仕事、振り返ってくださいというシートを書いて、デスクやセンター長と面談をするという･･
ジェーン：書くのは、でも、5とか4とかだけじゃなくて、なんか、いろいろ書く欄があるわけです？
杉山アナ：そうなんですよね、この半年間の間に、どんな仕事をしましたか？
例えば、ジェーン・スー生活は踊るを担当して、えー、代行で、ＭＣをしました、とか、内容を書いたりするんですけど･･
それを元に、面談をして･･
この半年、どうでしたか？と、振り返るという･･査定の仕方ですね。
ジェーン：どうですか、かます方ですか？
杉山アナ：いや、わたしは、かませない･･
ジェーン：これねぇ･･性格によりますよね。
杉山アナ：苦手です、わたしも･･自己肯定感が、元々、低いので･･
ジェーン：あ、そうなんですか？
杉山アナ：はい。
なんか、これ、やってやったぞ！っていう仕事が･･
なかなかないというか･･番組終わると･･ホントは、わたし、番組途中から反省が始まってるので･･
ジェーン：あはは･･早いよ。
杉山アナ：ええ。
ジェーン：最後まで、やりきろうよ。
杉山アナ：だから、もう今、11時･･
ジェーン：もう、入ってるの？
杉山アナ：11時台の、あそこは、ああすればよかったしか、頭に残ってないです。
ジェーン：あはは･･ちょっと待って、今を、今を生きて。
杉山アナ：ははは、ははは、わかりました。
それぐらいなので･･番組終わったりとかして、終わったりすると、わたしは、なんとなく･･
自分は、ここを頑張ったなというよりは･･
この･･真夜中のメイさんと一緒で･･
ああ･･なんか、自分、今日もできなかったな･･みたいなところばっかり、あたまに残っちゃう･･
ジェーン：期待値が高いんでしょうね、たぶん、ご自分に対してね。
杉山アナ：自分に対するですか？
ジェーン：うん。
杉山アナ：いや、でも、ここまでのレベルは、やりたかったなっていう･･
ジェーン：ほら！期待が高いんだよ。
杉山アナ：自分が、やりたいという願望だと思います。
ジェーン：ああ、なるほど。
杉山アナ：はい。
ジェーン：自分自身に対する･･望み？
杉山アナ：はい。
ジェーン：そっか･･
杉山アナ：うーん･･
頑張ったシートではない
ジェーン：これでも･･なかなか、難しいですね、このシートにね･･
杉山アナ：難しいですよね。
ジェーン：でも、上司もさ、場合によっては、あれ、上司、安藤さんじゃないの？
杉山アナ：そうです。
ジェーン：あはははは･･茶番じゃないか、それでは。
杉山アナ：安藤アナウンサーと一緒に、面談します。
ジェーン：そう、なんかあの、場合によっては、上司も、あ･･とりあえずやるかみたいな･･
あい･･っとかやって･･
杉山アナ：ええ。
ジェーン：これなぁ･･まあ、そうだよなぁ･･あ、これもやったけ･･ああ、みたいな･･
杉山アナ：ええ、ええ。
ジェーン：このシート、なんのために書いたのよ、みたいな場合も、あるじゃないですか。
杉山アナ：はい、ただ、自己評価が、5段階･･あるので･･
自分で、1、2,3,4,5で、どれか、丸をするわけですよ。
ジェーン：うん。
杉山アナ：でも、5とかは、絶対につけられないですね、わたしは。
ジェーン：5をつけると･･勘違いしてるの？みたいに、思われたら嫌だと思っちゃうもんね。
杉山アナ：はい。だいたい、3･･
ジェーン：3？
杉山アナ：だいたい、3･･
ジェーン：3は、低くくない？
杉山アナ：4？
ジェーン：わたしは、だいたい、そういう時は、4よ。
杉山アナ：つけます？
ジェーン：4で、たまに･･かましの、5を入れたりする。
杉山アナ：あはははは･･かませるタイプですか？スーさん･･
ジェーン：いや、えっと、かませないタイプでした。
杉山アナ：はああ･･
ジェーン：だから、転職を何回か、繰り返すに･･えー、繰り返して･･
杉山アナ：ええ。
ジェーン：かました方が、得だなっていうのが、わかったんです。
よくほら･･あの･･人のね、手柄をとるのは良くないですよ。
杉山アナ：ええ。
ジェーン：それは下品だし、本当に、はしたないと思いますけど･･
これは、俺がやったの･･わたしがやったのって、言って･･
じゃあ、本当に100％、その人が、やったものなんて･･
ないじゃん。
杉山アナ：うん。
ジェーン：正直。
杉山アナ：ええ。
ジェーン：だってもう、絶対、他のスタッフがいて、チームがあって、ものを、成し遂げてくわけじゃないですか･･
杉山アナ：はい。
ジェーン：たまたまそこに、参加してたってだけだけど･･
ただ、そこで自分も、貢献したことも、確かな･･わけですから･･
杉山アナ：はい。
ジェーン：いや、あれは、なんとかさん･･って言ってると、結局、誰も見てくれないよなぁ･･と思って･･
杉山アナ：ああ･･
ジェーン：ただ、この方･･真夜中のメイさん、難しいのは･･人事の事務職なんですよね。
杉山アナ：そうですね。
ジェーン：これ、なかなかこう、なんて言うの、成績的なものが出ずらい。
杉山アナ：うん。
ジェーン：でしょう？
杉山アナ：でしょうね。
ジェーン：うん。
杉山アナ：人事で、しかも事務職ですから･･
たしかに、何を基準に･･
ジェーン：そうよ。
杉山アナ：わたしは、これをやったと言っていいのか、難しいかもしれませんね。
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定量化
ジェーン：しかも、ただ、少し気になるのは、真夜中のメイさんですね･･
自分は、ここを頑張ったという、自己評価を記入するわけですか？とありますが･･
杉山アナ：はい。ｓ
ジェーン：ちょっとわたし、ここが気になるのはですね･･
えっと、査定シートはたぶん･･
頑張ったシートじゃないと思うんですよ。
杉山アナ：ほう？
ジェーン：頑張ろうが、頑張るまいが、実績が出た物に対して･･自分で、客観的に書くシートだと思うんで･･
実績が出てないものに対して、わたしは、ここを頑張ったっていうのを書いても･･
駄目なんじゃない？･･と思うん･･
杉山アナ：うーん･･
ジェーン：ですが･･
杉山アナ：うんうん。
ジェーン：杉山さん、なに書きます？
杉山アナ：あの･･担当した、業務について･･書きます。
ただ･･アナウンサーって、とても･･
その業務の、オンエアの一部分に関わった･･というところで･･
ジェーン：うんうん･･
杉山アナ：例えばじゃあ、視聴率が、何％上がりましたかっていうのは･･
ジェーン：うんうん･･
杉山アナ：自分の力かどうか、わかりませんし･･
具体的に書くのが、けっこう、難しいんですよね。
ジェーン：それ、書いちゃえば、いいんだよ。さっきの話しで･･
杉山アナ：ええ。
ジェーン：杉山さんがいなかったら、もしかして、視聴率が低かったかもしれないじゃん。
杉山アナ：･･･ホント？
ジェーン：馬鹿、なに、甘えた顔をするのよ。
杉山アナ：あはははは･･
ジェーン：わかんないじゃん、そんなの。
杉山アナ：いや、だから、わかんないから･･こう、なかなか、自己肯定感も低いので･･
こんなこと書いてもな、別にわたしがいなくても、べつに、こうなったんじゃないかなとかっていうふうに･･
ジェーン：あの、会社ですから、杉山さんがいなくたって、会社は、回るし･･
杉山アナ：ええ。
ジェーン：明日、誰も困んないですよ。
杉山アナ：ええ。
ジェーン：だって、会社って、そういうふうになってないと、だめなんだもん。
杉山アナ：そうですね。
ジェーン：だけど･･杉山さんが居た時に･･例えば視聴率が、19.8％･･
杉山アナ：はい。
ジェーン：だとしたら、それはそれで、事実なわけですから･･
杉山アナ：確かに、そうですね。
ジェーン：ちょこっと、書きゃいいんだよ、括弧で。
杉山アナ：ああ･･
ジェーン：今年、やった業務･･ちょっと横に数字･･なんとかかんとか･･
杉山アナ：確かに、数字とかっていうのは、わかりやすい･･
ジェーン：明瞭化しやすい。
杉山アナ：評価ですもんねぇ･･
ジェーン：うん。人事の事務だと･･
何を、定量化できるんだろうね？
杉山アナ：％とか、なにか表すの、あるのかな？
ジェーン：ねえ･･
杉山アナ：ま、これだけかかってたものを･･何時間短縮できたとかって･･
ジェーン：あ、そうだ、そうだ。
杉山アナ：そういうのはね、あるかもしれませんよね。
ジェーン：前年度に比べて、これだけの数の物を、これだけの速さで･･
杉山アナ：うん。
ジェーン：さばけたとか･･そういうことかな？
杉山アナ：うん。
ジェーン：たしか、なんかね･･定量化して、自分の力というか、ま･･実績？･･その、頑張ったことじゃなくて、実績を出すっていうのは、凄く･･大事だと思うんですよねぇ。
杉山アナ：ええ。
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数字を大きく見せる書き方
ジェーン：なんか･･ま、転職になったりすると、また、別だと思うんですけど･･
杉山アナ：はい。
ジェーン：わたし･･・は、ですね･･ちょっと話し逸れますけど、転職活動の時に･･
杉山アナ：ええ。
ジェーン：転職のプロみたいな、いわゆる、外資系の･･
杉山アナ：ええ。
ジェーン：金融とかで、働いてる友達の旦那･･
杉山アナ：はい。
ジェーン：にですね･･転職するんだけど、これ、どう思う？って言って、レジメシートみたいなの、自分のこう･･ねえ･･まだ、アレ、査定シート、自分で出すみたいなもんじゃん。
杉山アナ：ええ、ええ、ま、履歴書というか･･
ジェーン：履歴書、ちょっと違うんだよね、やってきたことシートみたいな･･
杉山アナ：ああ･･
ジェーン：履歴書、懲罰云々よりもね、やってきたことシートみたいなのやって･･
杉山アナ：ええ、ええ、ええ。
ジェーン：そこでねぇ、凄い、もう、はっきり学びましたね、やっぱり、何をするって･･はっきり、定量化して、目立つように、書くっていうの、ホントだいじで･･
自分という商品を、これ、社内の人でも･･
杉山アナ：ええ、ええ。
ジェーン：社外の人に対してもそうだけど、自分という商品を、どう売るかっていう･･
杉山アナ：うん。
ジェーン：自分が、自分の、宣伝隊長みたいなとこあるんで･･
杉山アナ：確かに、転職だとね。
ジェーン：例えば、そうそうそう。ま、でも、社内でもそうですよ。
杉山アナ：ああ、はい。ｓ
ジェーン：社内プロモーションとかでも、自分のとこも、そうだと思うんですけど･･例えばじゃあ･･5万枚の･･前作、5万枚だったアルバムが･･
わたしが担当した時･･えー、10万枚になりましたと。
杉山アナ：はい。ｓ
ジェーン：と言った時に･･そこを･･ま、もちろん、これだって、わたしがやったから売れたわけではないけど、実績として、そういうのが、あったとしたら･･
5万枚から、10万枚になって･･
5万枚増えました。
杉山アナ：ええ。
ジェーン：とかじゃないんですよ。
杉山アナ：違う？･･はい。
ジェーン：とかって、書いてたら･･
杉山アナ：はい。
ジェーン：ま、そん時はね･･5万枚だったのが、30万枚になってたんですよ･･ね。
杉山アナ：すごい、すごい。
ジェーン：そうだから、まず、25万枚増えましたって、書いてたら･･違う･･・これは、600％Ｕｐって書くんだって言われて･･
杉山アナ：ほう！
ジェーン：そうすると、ドカーﾝとなるじゃないですか。
杉山アナ：ええ。
ジェーン：そういうやっぱ、定量化して、どうやって見せたら、これが、大きい数字に見えるか･･っていうのを･･あのぅ、書いてください･･
あと、頑張ったことは全部、書かないとか言われましたね。
杉山アナ：書かない？
ジェーン：うん。頑張ったことは、結果が出てなかったら、いらない。
杉山アナ：へえ･･
ジェーン：これを頑張りましたとか･･
杉山アナ：はい。
ジェーン：これを、目標にやりましたとかじゃなくて、達成したことだけ書く。
杉山アナ：達成した数字で？
ジェーン：そう。
杉山アナ：しかもその、数字を･･大きく見せる、書き方、テクニック･･おお･･すごい。
ジェーン：今年、リオオリンピック、だから、今年すごい書きがいあるよ。
杉山アナ：書きがいは、ありそうですね。
ジェーン：はい。
杉山アナ：アドレナリン、そこで出るんで。
ジェーン：金メダル。
杉山アナ：金メダル･･全部見て･･
ジェーン：いましたみたいな･･
杉山アナ：ええ、ええ。
ジェーン：頑張りました、日本の人に、届けるためにとかじゃないんだよ、たぶん。
自分がやった時、何％みたいな･･
杉山アナ：たしかに･･
ちょっと、銀も銅も、ちゃんと数、数えます。見た。
ジェーン：そうです。
杉山アナ：見た数。
ジェーン：で、そこで自分が、伝えたかった数ですよ。
杉山アナ：そうですね。
ジェーン：自分が伝えた、金メダルと銀メダルの数、銅メダルの数。
杉山アナ：41分の、いくつ伝えましたって･･そうか･･それは、新しい発見ですね。
ジェーン：これ、人事の方で、もしかしたら、そういうやり方がある･･かもしれないんで、すぐ、お力になれなくて、申し訳ないんですけど･･考えてみてください。
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