部下の動きが悪い
ラジオネーム、新米経営者さん、48歳の女性の方からの相談です。
会社を経営しているのですが、部下の動きが悪くてミスばかり。
一層のこと、クビにしてあげた方が、部下のためになる気がしていますが、まだまだ上に立って日が浅いあたしには、何と言っていいのか分かりません。
経営者の先輩としてアドバイスください・・という、新米経営者さん、48歳、女性の方から頂戴しています。
2018年4月29日放送のラジオ沖縄の『IKKOのこれって開運?!』(毎週日 8:45-9:00)「美容」「健康」「恋愛」「仕事」「お金」「人生」等々・・・美容家IKKOが、愛を込めてあなたのお悩みにズバリお答えいたします!
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導いていくのは
萬谷宜子:もうIKKOさん、無言になってしまいましたねぇ・・あはは・・
IKKO:もうねぇ、今日のはもう・・言葉にならないわ、わたし。
あのぅ、ホントにもう・・
萬谷宜子:お察しします。
IKKO:最後のねぇ、まぁ新米経営者っていうからねぇ。
萬谷宜子:はぁい。
IKKO:あのぅ、48歳っていう年齢が、どうのこうのではなくってね。
萬谷宜子:ええ。
IKKO:人をクビにするとか。
動きが悪いから、クビにしようかなぁと思うとかっていうことは・・
萬谷宜子:そうですねぇ。
IKKO:言う事ではないですよ。
なんでかっていうと・・動きが悪いっていうのは・・
なんで動きが悪いか?
フォーマットが、会社として出来ていないからなの。
・・・
何かのやり方が悪いから、わからなくって動きが悪いのか。
動きが悪い子も・・すべて・・自分が面接して雇ったんだから。
萬谷宜子:うん。
IKKO:導いていかなきゃいけないですよ。
萬谷宜子:なるほど。
この方が、導いていかなくてはいけない。
IKKO:当たり前じゃないですか、そんなのは。
・・・
そのために経営者がいるんだから。
萬谷宜子:動きが悪いとか言ってる場合ではない。
雇われている時に
IKKO:それでね、経営者になる前に、管理職っていうのを・・
萬谷宜子:はい。
IKKO:みんな、ちゃんと味わって・・行かなきゃいけないことであって。
これは、他人の会社に勤めてる時に、他人事のように、温度差で、スルーしていったから、こういうことが起きるんですよ。
他人の会社で雇われてるときに、自分の会社のように、やってれば・・これは乗り越えていけるものですよ。
萬谷宜子:うん、なるほど。
IKKO:そこに経験値があるから。
萬谷宜子:うんうん。
IKKO:その時に、経験値にしなかった・・人が経営者になったときに起こることです。
萬谷宜子:他人事のように過ごしていたって事なんですね。
IKKO:そう、だから・・これはね、もう一回言うけど、雇われてるときに人っていうのは、自分の会社と同じように、感覚で、温度差がないようになるべく、理解しよう理解しようと思って・・やってた子たちは、経営者として立派になりますよ。
萬谷宜子:うん。
IKKO:だけど、他人事は、経営者になったときに、他人事の罰があたりますよこれは。
萬谷宜子:もう、部下の動きが悪くてとか、クビにした方がいいのか?とか言ってる場合ではないですね。
IKKO:こんなこと言うっていうこと自体が、経営者としてどうなのかなぁと思います。
萬谷宜子:うん・・まぁ・・
IKKO:ダメよ、こういうこと言っちゃあ。
萬谷宜子:もう本当に新米経営者さんなので、まぁこれから、やっぱ・・
IKKO:こりゃ、新米経営者とかっていうことじゃなくって、要は、自分が貯めたお金があって、それで会社を立ち上げたんですから・・
この、自分が今まで貯めたお金を無駄にしないようにするためにも、新米新米って言ってる場合じゃないですよ、これは。
萬谷宜子:うん・・彼女はこれからどうしていけばいいんでしょうかね?
IKKO:やっぱり、創意工夫ですよね。
萬谷宜子:はい。
フォーマットを作る
IKKO:やっぱりね、そんなに卑下しなくていいから・・
萬谷宜子:はい。
IKKO:今からでも遅くないから・・もう一回立ち止まって、なにが、人の動きが悪く・・させてるんだろう?
っていうことを、もう一回考えて、フォーマットをしっかり作って。
頑張って欲しいなと思います。
大竹しのぶさんの、『道』・・これを聞いて頂きたいなぁと思うんですよ。
道っていうのは、でこぼこ道もあれば、泥道もあれば、水たまりもあれば、だけどここをうまく・・渡っていけたら幸せ・・って。
うまく渡っていけるためには、自分がしっかりしないと、泥沼にはまってしまいますし、水たまりにはまってしまう。
これが人生で、だから、しっかり頑張ってね、新米経営者さん・・って感じ。
みんなが、一度は通る道だけど。
経営者になったら、「ありがとうございます」っていう言葉が、きれいに使えるようになる。
そういう経営者になって欲しいなと思います。
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